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                                                                让“有为”员工“有位”“有惠”

                                                                【黄浦报】第221期  2015年8月28日第4-5版

                                                                上海申丰地质新技术应用研究所有限公司

                                                                让“有为”员工“有位”“有惠”

                                                                    上海申丰地质新技术应用研究所有限公司主要从事环境健康安全检测与评价、地球物理勘查、工程地基基础检测等业务,先后被评为国家火炬计划重点高新技术企业、上海市创新型企业、上海市高新技术企业,获得过“全国模范地勘单位”、“上海市文明单位”、“上海市工人先锋号”等多项荣誉称号。近年来,该公司坚持和谐发展理念,依法维护员工合法权益,发挥工会在创建和谐劳动关系中的积极作用。

                                                                保障权益  促进稳定

                                                                    自创建活动开始,公司就把构建和谐劳动关系作为企业发展大事来抓。秉承企业与员工一起发展、企业与个人实现共赢的原则,妥善处理员工与企业的关系,切实保障员工的合法权益。依法签订和规范劳动合同,确保员工工资按时足额发放,为员工交纳“四金”。公司注重员工的健康、全面发展,着眼提高员工的综合素质,加大教育培训的资金投入。公司开展“讲理想、比贡献,奋力实现中国梦”活动,实施了学科带头人培育和创新人才激励机制。通过科技攻关、学术交流、论文发表和职业资格考试、专业职称评定等,构筑技术骨干职业生涯的成长阶梯,营造一种让在企业发展过程中做出突出贡献的员工实现“有为、有位、有惠”的价值导向,最大程度地调动员工的工作积极性,为公司实现可持续发展提供强有力的智力支撑和动力保障。 

                                                                共享成果  共促发展

                                                                    公司以创新推动和谐,以稳定保障和谐,以文化孕育和谐,努力形成“企业关心员工权益,员工心系企业发展”的长效和谐发展格局。除了保持员工平均收入每年增长,还实行了员工股权激励政策和带薪休假制度、资金资助困难员工货币购房。近年来,公司先后投资近3000万元用于改善工作条件,建立和完善了员工食堂、妈咪小屋,以及阅览室、篮球场等文化体育活动场所,为员工营造了和谐、舒适、温馨的生活环境。同时,党、工、团组织开展各类丰富多彩的业余文化活动,极大地丰富了员工的文化生活。

                                                                创新机制  构建和谐

                                                                    公司通过机制创新,实施民主管理“五项制度”:一是建立公司董事长、总经理与工会主席定期信息沟通制度,凸显工会协调劳动关系的地位与作用;二是建立员工代表意见与投资方领导定期通报制度,以搭建员工参与企业决策、表达利益诉求平台;三是建立工会与人事部门沟通制度,实现员工收入与企业效益同步增长和满足员工体面劳动、尊严生活的新要求;四是建立工会与行政平等协商制度,确保工资集体协商程序化、制度化、常态化;五是建立以员工代表大会为基本形式的民主管理制度,以搭建企业民主管理信息平台,推动企业营造具有申丰地质特色的和谐劳动关系。






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